דו"ח המבקר חשף כי קיימת אי התאמה בין נהלי רפאל לבין החוק והתקנות בנושא הליכי מינוי ואיתור מנהלי אגפים • כמו כן, שילמה הנהלת החברה פיצויים מוגדלים לשלושה סמנכ"לים שפרשו
ליקויים חמורים בהליכי איתור ומינוי של פקידים בכירים ללא קיום ועדות איתור ברפאל, וכן בנוגע לתנאי העסקת הפקידים הבכירים בחברה, כך עולה מדו"ח מבקר המדינה.
חברת רפאל היא חברה ממשלתית העוסקת בפיתוח ובייצור של אמצעי לחימה מתקדמים. על פי הדו"ח, החברה לא קבעה בנוהל למינוי בכירים כי מנהלי האגפים נמנים עם הפקידים הבכירים, ורשות החברות אישרה את נוהל זה למרות שאינו עולה בקנה אחד עם הקבוע בחוק.
עוד מצא המבקר בביקורת שערך כי קיימת אי התאמה בין נהלי רפאל לבין החוק והתקנות בנושא הליכי מינוי ואיתור מנהלי אגפים וכן התגלו ליקויים בנושא מינוי מנהלי אגפים. כמו כן, העיר המבקר כי רפאל לא הקימה ועדת איתור למינוי סמנכ"לים ומינויים אלה.
חריגה בשכר ופיצויים מוגדלים
על פי הדו"ח, בין השנים 2013 ל-2015 נתנה רפאל מענקי חתימה לעובדים חדשים שהיא עמדה לקלוט או מענקי שימור לעובדים קיימים ובסך הכל לשמונה פקידים בכירים, בלי שהנהלת החברה הביאה את הנושא לדיון בדיקטוריון ולאישורו.
עוד העיר המבקר כי רפאל קבעה לסמנכ"ל מסוים שכר שחרג ב-26% מהשכר שאישר הדירקטוריון. כן שילמה הנהלת החברה פיצויים מוגדלים לשלושה סמנכ"לים שפרשו, מבלי שפנתה לרשות החברות בבקשה להעלות את הנושא לדיון בדירקטוריון.
המבקר ציין כי "על הנהלת רפאל להקפיד על קיום הליך שוויוני ותחרותי באיתור ובמינוי של פקידים בכירים. על הגורמים בהנהלת רפאל העוסקים באיתור ובמינו של הפקידים הבכירים ובקביעת תנאי העסקתם מוטלת החובה והאחריות להיות ערים לכל התקנות והנהלים המחייבים ולהקפיד על קיומם".
